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为什么到校学厨师比跟师傅学好?

随着社会的飞速发展与进步,现在越来越多的人认为,有一门技能在手,就业才能有保障。厨师作为一门技能型职业,受

荣誉及获奖情况:

 随着社会的飞速发展与进步,现在越来越多的人认为,有门技能在手,就业才能有保障。厨师作为门技能型职业,受到越来越多人的青睐,尤其是初高中毕业生们。

就目前发展来看,厨师培训有两种模式较为常见:是在专业的厨师学校学习,另种是找家酒店由师傅带着学习。

很多人不了解在厨师学校学习与在酒店当学徒这二者的区别。就二者培训模式,可以从以下几个方面对其优劣势进行简单论述。

厦门新东方烹饪学校

学厨师 闪耀明

正规系统培训VS非系统培训

正规的厨师学校,拥有套系统化的培训模式,学校除了要拥有现代化硬件设备外,还要采用劳动部门要求的规范教材,聘请国内外行业认可的从业人员进行授课,配合规范系统的教学课程安排,只有这样,才能充分保障每位学生成功成才,这是其他任何培训方式无法比拟的优势。就以厦门新东方烹饪专修学院为例,授课模式全部采用多媒体教学,实操老师亲自示范教学。四大教学模块结构清晰、环环紧扣,从个月、六个月、年、两年,每个阶段,都有科学清晰的目标规划,让每位学生在不同时期的学习中看到自己的成长与进步。 

“师傅带徒弟”的学习模式,学员的学习过程是非常不正规且非系统学习,师傅要在时间、心情、工作的实际需求等多方面达到统的时候,才会传授徒弟少许的烹饪技能,另外,好厨师不等于好教师,会“教”才是关键,酒店里技术好的师傅很多,但厨师学校的老师不技术,更受过教育学、心理学培训,更懂如何“教”。

厦门新东方烹饪学校

专业规范的实训教学

职业素质教育VS单技能学习

专业厨师培训学校以培养专业复合型厨师人才为办学目的,与酒店内“师傅带徒弟”不样,学校不但要培养学生的厨艺,更重视学生的厨政管理能力与厨德的培养,学校会聘请国内外餐饮机构从业人员对学生进行厨政管理培训。学校定期举办各类烹饪大赛、美食节、美食达人秀、演讲比赛、寝室文化节等各类校园职业素质活动,从德智体美劳多方面陶冶学生的情操,拓展学生思维,丰富校园生活,让学生切身感受学技能也能上“大学”。

由于酒店运营以营利为目的的特殊因素,酒店聘请厨师是服务于客人,而不是服务于徒弟。在般的酒店,由于运营的需要,师傅是没有更多的时间单独悉心教授“徒弟们”的,这就导致了“徒弟们”的学习效率非常低。与此同时,酒店既然让你拜师学艺,酒店就不会让你闲着,“免费劳动力”怎么会不用,但又因为由于技术不到位,酒店老板又不会让你上灶,打杂便成了主要工作。所以92.70%的学徒者,至少是从业三年后,才开始接触较基本的烹饪知识。

厦门新东方烹饪学校

专业的理论课教学现场

博采众家之长VS家之言

对于专业的厨师人才培训院校,是以培养实用型技能人才为目标,师资队伍素质建设便成为职业培训院校赖以生存和发展的关键。同样在青岛新东方烹饪专修学院,学校实操老师全部都由烹饪名厨、老师、酒店行政总厨、厨师长执教。正所谓,每个老师都有自己的“看家本领”,而学校就是博采众家之所长汇家之气。但是与之相反的是,接受“师傅带徒弟”培养模式的学习者无疑只能接受“家之言”,失去了与更多厨艺老师的学习与交流的机会,对于自身的成长与发展有抑制作用。

厦门新东方烹饪学校

课余与老师起亲切交流

三星以上酒店就业VS小酒店打工

无论学习什么技能,大家都会关心这样个问题,是否能就业?是否好就业?事实上,职业培训就是就业培训。青岛新东方烹饪教育这样成熟的职业技能培训机构,多年来与近万家大中型餐饮机构有校企合作联盟关系,让学子在毕业后不仅能“好就业”,还能“就业好”,轻松进入三以上酒店工作。这里需要注意的是,般三以上的酒店是不会让主厨带徒弟学习的,只有小型的餐馆才能允许带徒弟,即便有朝日“学成出师”,除了有人情世故的牵绊外,想要跳槽也是非常难的,即便有幸进入酒店,而与专业厨师院校的毕业生相比较,已经输在了起跑线上。

厦门新东方烹饪学校

示范课名师现场教学

丰富实践机会VS打杂是主要工作

对于众多没有烹饪技术的学员而言,在初学期间,基本功的学习与反复的实操练习是非常重要的,在专业厨师院校学习的较大优势就是,不但有充裕的反复练习的时间与机会,学校还会提供实操教室、油、肉、蔬菜等练习食材,而这些在酒店里是不可能实现的,因为老板不是老师,同事不是同学。在学校学习的大优势就是,学校营造起来的良好的学习氛围,学生可以在比、学、赶、帮、超的学习过程中,培养学习兴趣,激发学习潜力。

众所周知,在酒店拜师学艺给后厨“打杂”不可避免。行业间流传着这样几句顺口溜,排名较好年服务员,什么都接触不到,如果老板心思坏,说不定年你还在这个位置。年,传菜员,老板会说很多大话,什么要学技术必须每样都搞懂,有助于你以后发展什么的。第三年,才是配菜的,这算是你学厨师练基本功的开始,也开始进入到门道了。第四年,切配。这个时候你可以好好练刀工。第五年才是跟师傅学炒菜,但是上灶也很少。而在学校学习,按照课程安排,会保障八小时的学习时间,并且每天都会有“人灶”,亲自上灶的实操练习。在酒店打杂除了清洗、切配等打杂工作外,真正的学习时间应该是每天不足小时,严重地影响了学生的学习热情与学习效率。

厦门新东方烹饪学校

在青岛新东方快乐成长的烹饪学子们

高“投入”高回报 VS 低“投入” 低回报 

无论是到正规厨师学校学习,还是到酒店拜师学艺,大家都会关心个费用问题,这也是个非常敏感的话题。到专业厨师院校学习肯定要投入笔学习费用,般来说,根据学校规模的大小,学习费用也跟学校水平样,良莠不齐。但酒店拜师学艺,只需要交很少的拜师费,甚至不用交学费还会领取到微薄的“工资”。培训费用的“出”“进”,让很多学习者只看到了前提投入,片面地认为去酒店找师傅带比去学校要好。事实并非如此,在看到前期投入的同时,还要关注学习时间、学校效果以及后期收入回报等诸多因素。

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